El presente Reglamento tiene por objeto regular el desarrollo de los trabajos dentro de la Empresa y es obligatorio para la misma y para todos sus trabajadores apegarse al contenido, mismo que cuenta con base en el capítulo V de la Ley Federal de Trabajo.
Generales:
- Para el personal que registra su entrada con el reloj checador, la tolerancia es de 10 minutos.
- El trabajador que acumule dos retardos durante el mes calendario que corresponda, se hará acreedor a un día de suspensión sin goce de sueldo. Además de perder el derecho a recibir el bono de puntualidad y asistencia.
- No se permite faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe directo.
- El pago de nómina será realizado un día hábil antes del día 15 y del último día de cada mes mediante depósito bancario a la cuenta proporcionada por la empresa (O bien, la cuenta ya existente para el trabajador si se trata de BBVA)
- En caso de riesgos de trabajo o enfermedades que impidan al trabajador presentarse a su jornada, deberá avisarse al jefe directo y a HR a más tardar dos horas después de iniciada la jornada.
- Únicamente serán válidas las incapacidades que extienda el Seguro Social para la comprobación de enfermedades o riesgos profesionales.
- Los Trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la empresa cuando sufran un riesgo de trabajo, una enfermedad o accidente no profesional y/o alguna enfermedad contagiosa.
- Los certificados médicos del Seguro Social que acreditan una incapacidad deberán entregarse oportunamente al jefe directo o Recursos Humanos, dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de su expedición.
- Los trabajadores tienen la obligación de mantener limpia y en buen estado su área de trabajo y las áreas de uso común.
- Los Trabajadores deberán someterse a exámenes periódicos médicos y toxicológicos a solicitud de la empresa.
- Los trabajadores deberán participar en las campañas de vacunación, higiene, etc., que emprenda la empresa, el Seguro Social o las Autoridades de Salud.
- Los Trabajadores estarán obligados a desempeñar las prácticas, rutinas o simulacros, etc., relacionadas con la seguridad, higiene o productividad en el trabajo.
Queda estrictamente prohibido:
a) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del jefe directo y Recursos Humanos, así como presentar la prescripción suscrita por el médico.
b) Tomar bebidas embriagantes, narcótico o cualquier tipo de droga dentro de las instalaciones o en el transporte de personal.
c) Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
d) Dormir en horas de trabajo y/o hacer mal uso de la jornada laboral.
e) Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento, lugar de trabajo y durante el transporte de personal.
f) Fumar dentro de las Instalaciones de la Empresa.
g) Cualquier otro tipo de actividades que pongan el riesgo la seguridad de las instalaciones, del propio trabajador y/o del resto de los trabajadores.
Sobre los bonos y horas extras:
a) El bono de Puntualidad y asistencia se brinda a los colaboradores de Birdman que por la naturaleza de sus actividades no pueden realizar su trabajo vía remota, por lo que deben desarrollarlo en el horario e instalaciones establecidos, validando su asistencia y puntualidad con el registro en el reloj checador como requisito obligatorio.
b) Para situaciones fuera de control como demoras con el transporte de personal u otra no prevista y esporádica, será el área de Recursos Humanos quien haga la aclaración.
c) El trabajador que tenga 2 o más retardos dentro de un mes de calendario, perderá el derecho a recibir el bono por puntualidad y asistencia establecido en su contrato.
d) El trabajador que tenga 1 falta injustificada dentro de un mes de calendario perderá el derecho a recibir el bono por puntualidad y asistencia establecido en su contrato.
e) El bono de productividad se encuentra sujeto a la evaluación del desempeño y resultados de los trabajadores que gocen de este beneficio de acuerdo son su contrato de trabajo. Tal evaluación es dada a conocer a los trabajadores antes de la fecha de pago del bono mencionado.
f) El pago de los bonos de puntualidad y asistencia y de productividad se realizará de forma mensual en la primera quincena posterior al cierre de cada mes, junto con el pago de la quincena en curso.
g) Las horas extras serán pagadas conforme a los artículos 67 y 68 de la Ley Federal de Trabajo.
h) Cualquier aclaración sobre el pago de bonos y horas extras, deberá hacerse entre trabajador, jefe directo y RH en su caso, el ajuste en el monto se realizará en la quincena siguiente a aquella en que surja la aclaración.
Para administrativos:
- El horario de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 con una hora intermedia para tomar los alimentos.
- El trabajador se compromete a hacer un uso ético, responsable y confidencial de su equipo de cómputo, siguiendo las políticas de uso de equipo de cómputo y herramientas de trabajo.
Para trabajadores de planta y supervisores:
- El horario de trabajo es por turnos rotativos. Este punto podrá variar en función a necesidades de producción y de la compañía.
- Los trabajadores en específico NO podrán: a. Ingresar usando aretes, cadenas por fuera de la camisa, uñas largas, pantalones rotos, sandalias. b. Usar perfumes o lociones. c. Realizar el trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, cualquier otro accesorio personal que pueda originar un accidente y/o contaminar el producto. d. Ningún trabajador podrá operar una máquina si no ha sido entrenado previamente o autorizado por su jefe inmediato. e. Ingresar con barba y/o bigote (vello facial). f. Usar vestidos y/o faldas. g. Uso de maquillaje. h. Ingresar con cabello suelto total o parcialmente. i. Hacer uso de teléfonos celulares ni tabletas personales. j. Mascar chiles ni consumir alimentos en general fuera del área establecida específicamente para este propósito. k. Escupir dentro de las instalaciones generales de la empresa. l. Ingresar al área de producción con heridas o quemaduras expuestas en la piel.
- Todos los trabajadores deberán: a. Realizar lavado de manos antes de ingresar al área de producción, en el área establecida específicamente para tal propósito b. Usar todo el tiempo los equipos y prendas que para su seguridad les proporcione la empresa, como; botas, uniforme, chalecos, cofia, cubre calzado y cubre bocas. c. Guardar las pertenencias personales en el locker asignado bajo llave antes de entrar a las áreas de producción y almacén (La empresa no se hace responsables de objetos de valor perdidos por violación de estas indicaciones). d. Usar un uniforme de trabajo adecuado y limpio para la operación (libre de roturas, desgarres, botones y sin bolsas arriba del nivel de la cintura) para ingreso al área de producción o cualquier zona donde la materia prima se encuentre expuesta e. Evitar estornudar y toser. f. En caso de tener pequeñas heridas o quemaduras expuestas, comunicarlo inmediatamente a su jefe inmediato y recursos humanos para cubrir las mismas con vendajes adecuados g. Avisar a su jefe inmediato y/o recursos humanos, además de retirarse de las áreas de producción, cuando se tenga alguna sospecha de infección o de algún padecimiento/enfermedad que pueda afectar la inocuidad del producto.
En todo momento La Empresa podrá ejercer una sanción por cada falta cometida contra este Reglamento, de acuerdo con lo establecido en el mismo, o bien, rescindir la relación laboral y Contrato de Trabajo conforme a la Ley.
Las sanciones podrán ser las siguientes:
- Elaboración de un Acta administrativa
- Suspensión de las actividades del trabajador, sin goce de sueldo, por un día o mas según la gravedad de la falta.
- Término de la relación laboral en reincidencias o situaciones que pongan en riesgo la vida de otros colaboradores
La suspensión del servicio del Trabajador podrá ser aplicada en los siguientes casos:
- Por dedicarse a labores distintas a las que correspondan o tengan destinadas el Trabajador durante las horas de trabajo.
- Por falsificar información en provecho propio o en contra de algún compañero de trabajo.
- Por no usar el equipo de protección que haya sido proporcionado por la empresa, así como por negarse a seguir las normas de seguridad.
- Por dejar su sitio de trabajo sin autorización del jefe directo.
- Por transportar o hacer que se transporte en vehículos de la Empresa a personas que no estén autorizadas, así como transportar objetos ajenos a la Empresa.
- Por permitir el uso de vehículos de la empresa a personas no autorizadas por la misma.
- Por introducir al interior de la empresa a personas ajenas sin previa autorización.
- Por tener más de tres retardos en 30 días, independientemente que haya sido admitido a laborar en cada ocasión.
- Por incumplimiento a las medidas de higiene y seguridad.
- Por tener más de dos actas administrativas escritas.
- Por faltar tres días injustificadamente en un período de 30 días.
- Por usar los equipos, aparatos y herramientas asignados por la e
- Empresa, para uso personal. O por dar accesos a los mismos a terceros no autorizados.
- Por introducir al lugar de trabajo o consumir en el mismo cualquier tipo de drogas o bebidas embriagantes.
- Por no ejecutar el trabajo con la intensidad cuidado y esmero debidos.
- Por no observar buenas costumbres y respeto a sus compañeros y/o los representantes del Patrón.
Entiendo y acepto el seguir y acatar el Reglamento Interno de Trabajo.
Fecha, Nombre y Firma
Última actualización: 18/08/2026