Política de Bonos de Especiales
En Birdman definimos diferentes estímulos para fomentar el compromiso y permanencia del personal operativo, la siguiente definen las características, condiciones y reglas para la entrega de estos.
Definiciones
- Bono de Permanencia: con el objetivo de mantener y retener al talento operativo en la compañía, está diseñado para implementarse de manera temporal.
- Bono de Referidos: con el objetivo de incentivar o acelerar el proceso de reclutamiento por medio de empleados que refieren a otros empleados que cumplen el perfil de vacantes disponibles en Birdman.
- Bono de Aniversario: para incentivar la permanencia general de la plantilla laboral, está diseñado para reconocer al personal cada 6 meses en la empresa.
Reglas generales
- Instrumento de pago: Los bonos especiales serán entregado a través de la herramienta que designa la organización como lo pueden ser vales de incentivos o despensa.
- Fechas de entrega: El pago del bono especial será al mes inmediato posterior a la aplicabilidad del bono.
- El colaborador tendrá que estar activo a la fecha de pago del bono.
- No tener actas administrativas en el periodo evaluado.
- Los bonos especiales son aplicables a personal BC salvo que se especifique en cada bono.
- Cualquier aclaración sobre el pago de bonos, deberá hacerse entre trabajador y recursos humanos.
- Todo lo no descrito en la presente política se revisará caso por caso por el área de recursos humanos
Bono de Permanencia (BC)
Aplicabilidad: Solo personal BC
Es un incentivo económico otorgado a los empleados como reconocimiento por su compromiso y permanencia en la empresa durante un período específico. Este bono se entrega con el objetivo de fomentar la retención de talento dentro de la organización, recompensando a aquellos colaboradores que han cumplido con un tiempo de servicio determinado y que han demostrado una contribución contínua al éxito de la compañía.
| Tiempo de Permanencia | Monto |
|---|---|
| 1 mes | 1,000 |
| 3 meses | 3,000 |
* A partir del 6to mes se entrega bono de aniversario (ver detalles en la sección correspondiente).
- Bonos de Permanencia no aplica para exempleados.
- Es aplicable para ingresos a partir del 31 de marzo de 2025.
- Sera posible extender el periodo de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Requisitos para ser acreedor al bono de permanencia mes 1
- Tener un máximo de una (1) falta injustificada en el periodo.
- Tener un máximo de una (1) actas de hechos en el periodo.
- No tener actas administrativas en el periodo.
- 100% de puntualidad en el periodo.
- No tener incidencias graves de calidad y/o seguridad en el periodo.
Requisitos para ser acreedor al bono de permanencia mes 3
- Tener un máximo de dos (2) faltas injustificadas en el periodo (No se permite rebasar la condición de 1 falta por mes).
- Tener un máximo de dos (2) actas de hechos en el periodo.
- No tener actas administrativas en el periodo.
- 100% de puntualidad en el periodo.
- No tener incidencias graves de calidad y/o seguridad en el periodo.
Bono de Referidos (BC y SUP)
Aplicabilidad: Todo el personal que refiera candidatos en puestos BC o SUP
Es un incentivo económico ofrecido a los empleados que recomiendan candidatos para vacantes en la empresa, siempre que dichos candidatos sean contratados y cumplan con un período mínimo de permanencia de 3 meses. Este bono se otorga como reconocimiento al empleado que ayuda a atraer talento calificado a la organización a través de sus recomendaciones.
| Bono de referidos | Monto |
|---|---|
| Al cumplir 3 meses | 6,000 |
- Criterios de referidos: Un referido solo es aplicable cuando cumple las siguientes condiciones:
- No debe ser familiar en línea directa de ningún empleado (madre, padre, cónyuge, hermanos, hermanas, hijas o hijos). Al referir algún familiar hay que firmar el acuse de conflicto de interés de ambas partes.
- No se pueden referir exempleados.
- Solo aplican referidos a vacantes BC (ejemplos Operador de producción L1, Montacarguista, Almacenista L1, Inspector de Calidad, etc.)
- Es requisito que el empleado explique y comparta los detalles del trabajo a su referido (a).
- Aplicabilidad: No aplica para dependientes directos, es decir un jefe directo no puede referir a una persona dentro de su misma área, ni tampoco un empleado puede referir a su jefe y recibir un bono por ello.
Requisitos para ser acreedor al bono de referidos
- El referido deberá tener un máximo de (1) actas de hechos en el periodo.
- El acreedor deberá tener un máximo de (1) actas de hechos en el periodo.
- No tener ni el referido ni el acreedor actas administrativas en el periodo.
- El referido deberá tener un máximo de dos (2) faltas injustificadas en el periodo.
- 100% de puntualidad en el periodo.
- No tener incidencias graves de calidad y/o seguridad en el periodo.
Bono de Referidos (WC)
Aplicabilidad: Todo el personal que refiera candidatos en puestos WC
Es un incentivo económico ofrecido a los empleados que recomiendan candidatos para vacantes en la empresa, siempre que dichos candidatos sean contratados y cumplan con un período mínimo de permanencia de 3 meses. Este bono se otorga como reconocimiento al empleado que ayuda a atraer talento calificado a la organización a través de sus recomendaciones.
| Bono de referidos | Monto |
|---|---|
| Al cumplir 3 meses | 15,000 |
- Criterios de referidos: Un referido solo es aplicable cuando cumple las siguientes condiciones:
- Debe haber sido referido directamente en el portal de Workable (ATS)
- La persona que refiere a un candidato no debe estar involucrado en proceso de selección.
- No debe ser familiar en línea directa de ningún empleado (madre, padre, cónyuge, hermanos, hermanas, hijas o hijos). Al referir algún familiar hay que firmar el acuse de política conflicto de interés de ambas partes.
- No se pueden referir exempleados.
- Solo aplican referidos a vacantes WC y SUP
- Es requisito que el empleado explique y comparta los detalles del trabajo a su referido (a).
- Aplicabilidad: No aplica para dependientes directos, es decir un jefe directo no puede referir a una persona dentro de su misma área, ni tampoco un empleado puede referir a su jefe y recibir un bono por ello.
Requisitos para ser acreedor al bono de referidos
- El referido deberá tener un máximo de (1) actas de hechos en el periodo.
- El acreedor deberá tener un máximo de (1) actas de hechos en el periodo.
- No tener ni el referido ni el acreedor actas administrativas en el periodo.
- El referido deberá tener un máximo de dos (2) faltas injustificadas en el periodo.
- 100% de puntualidad en el periodo.
- No tener incidencias graves de calidad y/o seguridad en el periodo.
Bono de Aniversario (BC)
Aplicabilidad: Solo personal BC
Es un incentivo económico otorgado a los empleados para reconocer y celebrar su permanencia y compromiso con la empresa cada 6 meses. Siguiendo el ejemplo:
| Bono de aniversario* | Monto |
|---|---|
| Mes 6 | 3,000 |
| Mes 12 | 3,000 |
| Mes 18 | 3,000 |
| Mes 24 | 3,000 |
*Se entrega sucesivamente cada 6 meses la misma cantidad
Requisitos para ser acreedor al bono de Aniversario
- Tener un máximo de cinco (5) faltas injustificadas en el periodo (No se permite rebasar la condición de 1 falta por mes)
- Tener un máximo de dos (2) actas de hechos en el periodo.
- No tener actas administrativas en el periodo.
- 100% de puntualidad en el periodo.
- No tener incidencias graves de calidad y/o seguridad en el periodo.