Política de bono de productividad BC

Política Bono de Productividad

Aplicabilidad

El bono de productividad aplica solo para personal operativo. No es aplicable para Empleados de Confianza ni a roles de soporte como Limpieza o Transporte.

Requisitos

• El bono de productividad es pagadero el día 15 de cada mes.
• 100% de Asistencia y Puntualidad
• No tener Actas Administrativas en el mes en curso.

Indicadores por Considerar

• Fill Rate: Porcentaje de cumplimiento a los pedidos realizados por los clientes.
• Right First Time (RFT): Porcentaje de piezas realizadas correctamente desde la primera vez vs piezas totales.
• Cumplimiento al plan de producción: Porcentaje de piezas de producción en el mes vs las piezas planeadas.
• 5S’s: Enfoque organizacional que busca mejorar la eficiencia y el entorno de trabajo mediante la aplicación de cinco principios: Clasificación, Orden, Limpieza, Normalización y Disciplina

Ponderación

Criterios

• Cada uno de los aspectos deben lograrse en su totalidad, es decir, debe cumplir con el objetivo a ese valor mínimo o de lo contrario no se considera esa parte del Bono. Ejemplo un Fill Rate del 97% no acredita al bono.
• Los elementos son excluyentes, es decir, si se logra Fill Rate y Cumplimiento del Plan del mes, pero no se logran los objetivos de RFT ni 5S’s entonces la ponderación a considerar del bono será de 75%

Bono

• El bono de productividad al 100% es de $1000 pesos mexicanos antes de impuestos para los roles L1.
• El bono de productividad al 100% es de $2000 pesos mexicanos antes de impuestos para los roles L2, L3 y L4.
• El bono de productividad al 100% es de $3000 pesos mexicanos antes de impuestos para los roles de Supervisores.

Aclaraciones

Cualquier aclaración sobre el pago de bonos, deberá hacerse entre trabajador y recursos humanos, el ajuste en el monto se realizará en la quincena siguiente a aquella en que surja la aclaración.

Todo lo no descrito en la presente política se revisará caso por caso por el área de Recursos Humanos.