En Birdman estamos comprometidos con el desarrollo de todos nuestros colaboradores, por ello la capacitación es nuestra prioridad. Brindamos y facilitamos espacios y herramientas que permitan a los empleados desarrollar o mejorar sus conocimientos y habilidades, así como generar la experiencia necesaria para poder seguir creciendo profesionalmente.
Esta política aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y visitantes de Birdman.
Definiciones
Capacitación: Proceso integral para adquirir conocimientos, habilidades y competencias específicas con el objetivo de mejorar el desempeño laboral o personal de un individuo. La capacitación se obtiene a través de diferentes métodos, como la formación académica, cursos especializados, talleres, seminarios, programas de entrenamiento en el trabajo, desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, que son fundamentales para el éxito en el entorno laboral.
Desarrollo: Proceso continuo de mejora de habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados enfocado a futuras responsabilidades. Se incluyen aspectos como el crecimiento personal, el fortalecimiento de habilidades gerenciales, el fomento del liderazgo y la preparación para roles más avanzados dentro de la organización. A diferencia de la capacitación, que se centra en habilidades inmediatas, el desarrollo tiene una perspectiva más estratégica y de largo plazo.
Roles
Todos los empleados tienen la responsabilidad de capacitarse de acuerdo con su posición, así como de certificarse o recertificarse en los procesos o habilidades que la normativa o la empresa le requieran.
El equipo de liderazgo de Birdman se compromete a facilitar los medios, así como de organizar a los equipos para lograr una capacitación de todo el personal.
El departamento de Recursos Humanos es responsable de brindar o gestionar las capacitaciones todo empleado en la compañía.
Condiciones Generales:
- Todas las capacitaciones estarán alineadas al negocio y los objetivos de la organización con el objetivo de propiciar el desarrollo y aumentar la productividad.
- Todos los empleados recibirán capacitación, sin importar cargo, nivel o departamento.
- Todas las capacitaciones deberán ser solicitadas con anticipación y serán gestionadas por Recursos Humanos.
- Las capacitaciones se deberán impartir dentro del horario de trabajo, en caso de que esto no sea posible por temas de negocio se podrá revisar caso por caso.
- Los empleados que no deseen tomar las capacitaciones marcadas como obligatorias podrían recibir una sanción disciplinaria.
- Se deberá generar evidencia de todas las capacitaciones, y además serán evaluadas para medir su efectividad.
- Todos los registros deberán ser resguardados por recursos humanos.
- Cualquier incumplimiento a la presente política podrá significar acciones disciplinarias, así como oportunidades de desarrollo limitadas.
Cumplimiento y Revisión
Esta política se revisará y actualizará periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia. Nuestra empresa cumple con todas las leyes y regulaciones de capacitación, adiestramiento y productividad.
Esta política de capacitación es fundamental para impulsar el desarrollo organizacional y personal para nuestra parvada. Todos los empleados y empleadas son invitados (as) a familiarizarse con esta política y a contribuir activamente a su cumplimiento.
Si tienes dudas al respecto sobre esta política contacta al equipo de HR para orientarte
Recursos Humanos