OBJETIVO
Establecer y describir los lineamientos y políticas para llevar a cabo las actividades referentes al desarrollo de las habilidades del personal, así como un adecuado ambiente de trabajo y clima laboral.
ALCANCE
Aplicable para el área de Recursos Humanos, así para todo el personal de Take Flight Ventures SAPi de CV.
En Birdman apuntamos a tener un balance de vida con toda la parvada y el descanso forma parte de este equilibrio. En el siguiente documento te compartimos la política vigente sobre el tratamiento de vacaciones y días económicos.
Definiciones:
Vacaciones: Nos referimos a los días definidos por la ley local, estas están declaradas en la regulación vigente y son de carácter obligatorio. Las vacaciones están asociadas a otros conceptos como prima vacacional.
Días Económicos: Son un beneficio adicional, pueden conocerse como Tiempo Personal o Vacaciones adicionales, estas son proporcionadas por Birdman para alcanzar estándares mínimos de descanso y balance de vida. Los días económicos se pagarán al 100% y no generan o impactan en la prima vacacional.
Aplicabilidad:
Ambos conceptos son aplicables a toda la parvada, es decir todo empleado Birdman desde el rol operativo hasta los roles de dirección tienen derecho a disfrutar de este beneficio. Las vacaciones no aplican a Interns, Consultores o Proveedores de servicio (terceros)
Cantidad de días a disfrutar:
Tabla para Personal Operativo y Supervisores
| Antigüedad | Días Legales (México) | Días económicos | Descanso en Birdman (Operativos) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | 3 | 15 |
| 2 años | 14 | 1 | 15 |
| 3 años | 16 | 0 | 16 |
| 4 años | 18 | 18 | |
| 5 años | 20 | 20 | |
| 6 a 10 años | 22 | 22 | |
| 11 a 15 años | 24 | 24 | |
| 16 a 20 años | 26 | 26 | |
| 21 a 25 años | 28 | 28 | |
| 26 a 30 años | 30 | 30 |
Tabla para Personal Administrativo
| Antigüedad | Días Legales (México) | Días económicos | Descanso en Birdman (Administrativos) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | 9 | 21 |
| 2 años | 14 | 7 | 21 |
| 3 años | 16 | 5 | 21 |
| 4 años | 18 | 3 | 21 |
| 5 años | 20 | 8 | 28 |
| 6 a 10 años | 22 | 6 | 28 |
| 11 a 15 años | 24 | 4 | 28 |
| 16 a 20 años | 26 | 2 | 28 |
| 21 a 25 años | 28 | 17 | 45 |
| 26 a 30 años | 30 | 15 | 45 |
Como disfrutar los días de vacaciones:
Creemos que planear nuestro descanso es la mejor manera de aprovecharlos al máximo, por ello nuestra política define que debes hacer la notificación antes, la siguiente tabla muestra el tiempo que debes tomar en cuenta.
| Para descansar (días consecutivos) … | … debes notificar al menos: |
|---|---|
| 1-2 días | 10 días antes |
| 3-7 días | 30 días antes |
Por política podrá solicitar un máximo de bloques de 5 días de descanso consecutivos para Personal Operativo, mientras que para personal Administrativo en bloques de 7 días consecutivos.
Cualquier consideración o notificación fuera del periodo de tiempo establecido quedara a consideración del jefe directo su aprobación.
Flujo de Aprobación:
A continuación de te compartimos un ejemplo de cómo funcionara este flujo para disfrutar tus descansos.
- Solicita con tu jefe directo las vacaciones: Tu jefe directo es la persona indicada para recibir tu solicitud
- Una vez que hayan llegado a un acuerdo asegúrate de cargar las vacaciones en el sistema. (Consulta las guías que HR proporciona)
- Genera tu plan de continuidad con el “Formato de Continuidad de Negocio”. Este te lo puede proporcionar HR.
- Tu jefe directo confirmara con RH las incidencias (cada quincena)
- ¡Disfruta de tus vacaciones!
- Solicitud con Jefe Directo
- Carga de Vacaciones en Sistema
- Plan de continuidad operativa
- Registro en Incidencias
- Disfruta tus vacaciones
Prima Vacacional
En Mexico, la prima vacacional es un pago adicional para que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones. La prima vacacional en Birdman se paga de manera íntegra (todo el año) al mes del aniversario laboral, esta será pagadera de manera automática en la segunda quincena del mes. Esta prestación no considera días económicos. Si tienes dudas sobre como calcula tu prima vacacional contacta al equipo de HR.
Observaciones Generales
- Recuerda que el año de antigüedad depende de tu fecha de ingreso. Si tienes dudas en este punto consulta con el equipo de HR.
- Los días económicos no son acumulables, solo podrás disfrutar lo que generes en el año en curso.
- Las vacaciones son acumulables hasta 6 meses después terminado el año, es decir si ingresaste el 6 de junio 2023 podrás utilizar tus días legales hasta el 6 de diciembre de 2024.
- El orden en el que se gastarán los días siempre serán las vacaciones y posteriormente los días económicos. Estos se podrán combinar según tus necesidades.
- Todo lo no descrito en la política será resuelto por el área de HR junto con el jefe directo.
Si tienes dudas al respecto sobre esta política contacta al equipo de HR para orientarte
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